1. Beneficios Laboral Injustos
Los ejemplos de quejas laborales relacionadas con los beneficios laborales injustos varían considerablemente. Estos pueden incluir:
- No recibir el pago por hora legalmente establecido
- No recibir los beneficios de salud obligatorios
- No recibir un salario equitativo
Las indemnizaciones injustas también pueden incluir horas extras no pagadas, descansos reducidos o nulos, descuentos por despido injustificado y no recibir los beneficios legales tras la despedida. Los trabajadores también se pueden quejar de no recibir los beneficios laborales estándar incluyendo los permisos de enfermedad, vacaciones, ausencias programadas, entrenamiento y educación.
2. Maltrato o Hostigamiento en el Lugar de Trabajo
El es una forma de violencia que puede provocar mucho daño – tanto físico como mental – y comprometer la productividad. A continuación enumeramos algunas de las quejas laborales que pueden materializarse como maltrato o hostigamiento:
- Ocasionar malestar a un empleado a través de burlas u ofensas verbales.
- Amenazar con despido, reducción de salarios, imponer sanciones.
- Restringir a un empleado de su derecho a la libertad de expresión o a la toma de decisiones.
- Descalificar a alguien por motivos de raza, género, religión o preferencias personales.
- Excluir a alguien de una situación de trabajo.
- Reparto desigual de oportunidades o responsabilidades.
- Sometimiento a condiciones laborales crueles o inhumanas, tales como exigir horas extraordinarias excesivas sin el pago de horas extras.
Tocar estos temas puede ser difícil, por lo que es importante que los empleadores promuevan un clima laboral amigable y se tomen en serio cualquier reclamo de los trabajadores.
3. Falta de Protección Contra El Abuso De Poder
Una de las principales quejas laborales se relaciona con el abuso de poder. Es importante rocordar que los derechos laborales no son un privilegio, sino una parte necesaria del trabajo. A continuación se presentan algunos ejemplos de abuso de poder y cómo los trabajadores pueden responder:
- Despido injustificado: un gerente puede despedir al trabajador sin notificarle o informarle acerca de los motivos de su decisión. Los trabajadores despedidos sin causa deben saber que tienen el derecho de presentar una queja ante el Fiscal del Trabajo.
- Horarios imposibles: es posible que un líder exija a los trabajadores que completen imposibles trabajos en un tiempo reducido. Esto puede llevar a niveles altos de estrés así como a la falta de tiempo libre para descansar. Si los trabajadores sienten que sus horarios son inviables, deben hablar con el Departamento de Recursos Humanos (RR.HH.).
- Falta de equidad: un gerente puede discriminar a los trabajadores por la edad, raza o género. Los trabajadores que experimentan este tipo de trato injusto pueden presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Prevención Social (MTPS).
Es importante que los trabajadores entiendan que tienen el derecho de protestar en casos de abuso de poder. Es responsabilidad de las oficinas de abogados ofrecer la ayuda necesaria para presentar una queja apropiadamente. Los trabajadores también tienen derecho a mover acciones legales contra gerentes o empleadores que violen sus derechos laborales.
4. Un Entorno Laboral Poco Seguro
- Acoso y hostigamiento – Los trabajadores pueden sufrir acoso y hostigamiento en forma de humillaciones, exigencias injustas, ignorancia de sus derechos, amenazas de despido o de otros castigos, entre otros.
- Sobrecarga de trabajo – Los trabajadores superficialmente evaluados pueden verse sobrepasados por la cantidad de trabajo que reciben y sentirse insultados cuando el jefe les exige hacer más de lo que se les asignó inicialmente.
- Retribución salarial baja – Cuando los trabajadores se enfrentan a salarios por debajo del piso salarial de su localidad o les ocultan los aumentos previstos en el contrato, son rarfones de .
- Exposición a enfermedades ocupacionales – Si bien hay leyes para proteger a los trabajadores de peligros en el lugar de trabajo, algunas empresas se niegan a instalar los equipos de protección necesarios para la seguridad. Esto puede causar enfermedades como asbestosis, cáncer de pulmón, entre otros.
Los trabajadores pueden sentirse amenazados por la falta de seguridad en su lugar de trabajo, lo que puede llevar a quejas laborales y conflictos en la empresa. Esta es una situación común para los trabajadores inmigrantes que tienen problemas para hablar el idioma y para los trabajadores mujeres, especialmente en entornos masculinos. El acoso sexual, la discriminación laboral, las horas extras obligatorias, las condiciones insalubres de trabajo, el erróneo pago de salarios, el abuso de poder y el hostigamiento por razón de sangre o origen étnico, son otros ejemplos comunes de quejas laborales.
Los trabajadores tienen derecho a un entorno seguro y eficiente para desarrollar su trabajo, sin ningún tipo de acoso. Una empresa que toma las precauciones necesarias para que sus empleados se sientan seguros en su lugar de trabajo, y que promueve una atmósfera saludable desde el primer día, mejorará significativamente la productividad, reducirá el estrés y conflictos innecesarios entre los empleados, y cimentará una reputación positiva entre el personal y el público.
5. Negación De Igualdad De Oportunidades
La negación de la igualdad de oportunidades representa un problema muy frecuente entre las quejas laborales.
Las mujeres, las personas de origen racial o étnico diverso, los trabajadores discapacitados, los trabajadores mayores y aquellos con orientación sexual diversa, en particular sufren el efecto acumulativo de la injusticia laboral.
Alguno de los ejemplos de quejas laborales relacionadas a la falta de igualdad de oportunidades son los siguientes:
- Salarios desiguales para trabajos iguales.
- Descriminación consciente o inconsciente para el empleo o el ascenso.
- Políticas de reubicación que no se aplican de una maneraJusta y equitativa.
- Falta de protecciones o beneficios recibidos por otros trabajadores.
- Represalias financieras o retribuciones reducidas a aquellos que demandan igualdad de oportunidades.
- Anteponer los intereses de un grupo a los de uno distinto.
- Omisión de la responsabilidades legales para comunicar a todos los sectores laborales los derechos alcanzados.
Estas son solo algunas formas en las cuales la negación de la igualdad de oportunidades puede manifestarse. Es de gran importancia que se puedan denunciar estos actos, tanto para que la persona afectada obtenga la justicia que se merece como para que los trabajadores discapacitados y con diversos factores raciales o étnicos tengan la misma libertad que los demás para acceder a un empleo digno y correctamente remunerado.
6. Desigualdad Salarial
La es un tema muy controversial en el mundo laboral. Si una persona está experimentando diferencias salariales injustificadas, sugerimos que busque ayuda profesional para obtener asesoramiento con respecto a cualquier ejemplo de quejas laborales a través de un abogado. Estos abogados tienen conocimientos especializados en leyes laborales y pueden ayudar a revisar lo siguiente:
- Actos discriminatorios: Estos pueden incluir basada en la edad, género, orientación sexual o afiliación religiosa.
- Contratos de trabajo en los que faltan los términos y condiciones adecuados: es decir, los horarios y la remuneración no están especificados.
- Infracción de horas extras: puede significar que pueden rescindirse ciertos compromisos para cumplir con el reglamento de horas extra establecido por la ley de trabajo.
- Despido injustificado: el empleador no puede despedir a un trabajador sin justa causa.
Es importante que los trabajadores sepan sus derechos antes de presentar una queja laboral, ya que esto variará dependiendo del país. El mejor consejo es discutir los términos y condiciones de un trabajo con todos los involucrados con anticipación para evitar desacuerdos. Si cualquiera de estas preguntas salariales o laborales ocurren, encontrar ayuda profesional es útil para garantizar obtener una solución justa.
7. Uso Indebido De Contratos
El laborales está perjudicando a muchas personas en el lugar de trabajo. Esta práctica abusa de los deberes y compromisos de los trabajadores sin su conocimiento o consentimiento, lo que conlleva a quejas laborales graves.
Los trabajadores son el objetivo más obvio de esta práctica y a menudo son las primeras en sufrir las consecuencias. Entre algunos ejemplos de quejas laborales relacionados al uso indebido de los contratos se encuentran:
- Incapacidad para cambiar de turno.
- Limite excesivo de horas extras.
- Inadecuadas condiciones para los trabajadores.
- Falta de pago de las horas extras o vacaciones.
- Obligación de trabajar bajo condiciones peligrosas.
El uso abortivo de contratos laborales infringe los derechos de los trabajadores y viola sus estándares laborales, colocándolos en situaciones con un alto potencial de abuso y explotación en el lugar de trabajo.
8. Interrupciones de Descanso No Pagadas
Muchas veces, los empleadores no otorgan a sus trabajadores el descanso que se merecen. Esto se debe a la mentalidad que está comúnmente extendida entre los empleadores, creyendo que tienen el poder de detener el descanso de un empleado. Esto es extremadamente injusto y completamente ilegal. Para estos casos, los empleados tienen derecho a presentar quejas laborales.
- Una de estas quejas son las de . Esta queja surge si el empleador interrumpe el descanso de un empleado, ya sea descanso entre las jornadas laborales, descanso laboral habitualmente establecido por el empleador, días libres programados o descansos obligatorios. Estas interrupciones pueden ser imprevistas, pero aún así, el empleado debe ser compensado.
- Otra queja relacionada a este ítem es la restricción ilegal del descanso. Eliminar deliberadamente los derechos de descanso de un trabajador es ilegal y debe ser denunciado. No obstante, muchos empleadores recurren a este método para aumentar la productividad, o reducir el número de trabajadores sin tener el costo de baja laboral.
- Un tercer ejemplo de queja laboral relacionada con el ítem 8 son las horas extras no pagadas. Aquí, la empresa no solo evita satisfacer los derechos de descanso de los trabajadores, sino que también se asegura de reducir el costo del trabajo sin considerar el salario de los trabajadores.
Estas injusticias laborales significan una gran desventaja para los trabajadores en general. Los empleadores no tienen derecho a regatear los descansos de sus empleados. Por lo tanto, un empleado debe presentar una queja laboral si se ve afectado por este tipo de acoso laboral.
9. Acoso Sexual Después de Denunciar un Complaint
Denunciar una queja laboral es siempre una decisión delicada. Por desgracia, en algunos casos, esta acción a veces se paga con el acoso sexual. Esto puede venir en varias formas, desde trolleos y burlas, hasta asedio y agresión sexual. Una situación particularmente desafortunada ocurre cuando la persona que denuncia es el objetivo de acoso sexual por alguno de sus compañeros de trabajo. Esto puede ser moralmente desalentador, causar un nivel inaceptable de estrés y conducir a un ambiente laboral desagradable.
Hay formas en las que los trabajadores pueden defenderse del acoso sexual después de haber hecho una queja. Algunas de estas son:
- Reportar el incidente: los trabajadores pueden hacer una denuncia formal a su gerente inmediato o al departamento de relaciones laborales si el acoso persiste. Esta denuncia les dará alguna forma de protección.
- Confrontar al acosador: los trabajadores tienen derecho a enfrentar al acosador y decirles que su comportamiento no es aceptable. Esto puede no siempre ser la mejor opción, dependiendo del grado de acoso y la vulnerabilidad de la víctima.
- Obtener ayuda profesional: la víctima puede obtener ayuda profesional para tratar las consecuencias mentales del acoso sexual. Hay muchos recursos locales disponibles para ayudar.
10. El Abuso de Derechos Como Empleado
La mayoría de nosotros hemos estado o nos hemos enfrentado a situaciones de abuso de derechos como empleados. Estas situaciones son injustas y pueden resultar en acciones legales. Los abusos de derechos se pueden presentar de muchas maneras diferentes, ya sea en forma de conducta directa o indirectamente. Aquí están algunos ejemplos de quejas laborales relacionadas con el abuso de derechos:
- No recibir salario por el trabajo realizado
- Horas extras no pagadas
- Recepción de salarios insuficientes
- Discriminación en la escala salarial
- Condiciones de trabajo inseguras o insalubres
- Acoso, acoso sexual u otra discriminación
- Evidencia insuficiente para demostrar el despido por motivos justos
Es importante recordar que hay muchas definiciones y estándares legales para establecer abuso de los derechos de los empleados. Si se enfrentan a situaciones de abuso de derechos, los empleados deberían considerar la posibilidad de consultar a un abogado especializado en derecho laboral.
Usar estos ejemplos como punto de referencia si experimenta algún incidente en el lugar de trabajo es una manera útil de asegurar que su voz sea escuchada. Ya sea que sea una situación relacionada con su salario o un problema de seguridad, registrar una queja laboral correctamente puede ayudar a aliviar una situación difícil. ¡Es hora de poner en marcha esos derechos laborales!